Тема №10: Управление трудовой деятельностью. Групповая динамика и лидерство в системе менеджмента

Работа, на которую не указана цена, не добавляется в Корзину. Чтобы сделать заказ работы, которая не добавляется в Корзину, оформите заявку с помощью формы "Заказать работу" или "Заказать:" диплом, курсовую, практику, реферат либо напишите заявку на drug-studenta@mail.ru. В заявке укажите адрес страницы с интересующей Вас работой либо тему работы.  

Содержание

Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов
Контрольная работа
Менеджмент

Тема №10: Управление трудовой деятельностью. Групповая динамика и лидерство в системе менеджмента
Теоретическая часть
Понятия формальных и неформальных коллективов. Неформальные организации и управление. Проблемы власти, партнерства, авторитета, лидерства. Формы власти, их сравнительные характеристики. Ролевой и личностный аспекты взаимодействия человека и организации. Особенности взаимодействия человека и группы. Модель взаимодействия человека и его окружения. Управление человеком и управление группой. Основные способы и методы воздействия на неформальные группы.
Практическая часть
а) Используя факты и события своей жизни, опишите поведение человека, который, по Вашему мнению, в определенных ситуациях проявлял лидерские качества во взаимодействии с другими людьми.
б) Сделайте вывод и дайте обоснование в отношении того, какая из традиционных или ситуационных моделей лидерства лучше объясняет поведение этого лидера.
в) В качестве лидера могут быть не только менеджеры или начальники, но и родители, друзья, преподаватели.
Тест:
Какой Вы управляющий?
Данный вопросник поможет Вам узнать, насколько Вы профессионально управляете, а также собственные сильные и слабые стороны. Ответы на вопросы должны быть честными.
1. Дает ли работа вашего подразделения повод для рекламации:
- не дает никогда;
- иногда;
- в определенных пределах;
- слишком часто.
2. Невыходы на работу сотрудников Вашего подразделения:
- уменьшились;
- остались на прежнем уровне;
- увеличились.
(Исследования указывают на определенную связь между управленческим климатом и невыходами на работу, во время которых сотрудники улаживают свои личные дела).
3. Текучесть кадров в Вашем подразделении:
- сократилась;
- осталась на прежнем уровне;
- возросла.
(Низкая текучесть кадров может свидетельствовать о хорошем стиле управления.
Общая формула текучести кадров такова:                 
                 Число увольнений х 100
Текучесть кадров (%) = -----------------------------------
                 Число сотрудников
4. Сотрудники других подразделений:
- хотели бы работать у Вас;
- заявляли бы об этом при перестановках;
- не высказывались по этому поводу;
- не хотели бы работать у Вас.
5. Сотрудники Вашего подразделения:
- занимают теперь ответственные посты;
- не занимают ответственные посты;
- за год никто не получил повышения.
6. Ваши сотрудники информированы о деятельности предприятия, о положении в отрасли, о ситуации на рынке:
- очень хорошо;
- не лучше других;
- не информированы.
(хорошо информирован тот, кто может легко ответить на деловые вопросы).
7. Молодые и пожилые сотрудники вашего подразделения:
- хорошо сотрудничают и помогают друг другу;
- образуют четкие группы;
- конфликтуют.
8. Ваши сотрудники:
- работают самостоятельно и ответственно;
- часто переспрашивают и стремятся подстраховаться;
- с каждой мелочью идут к вам, не принимают самостоятельных решений.
9. В беседе с вами подчиненные:
- высказывают критические замечания;
- предпочитают воздерживаться от критики;
- им нечего критиковать.
10. Ваши подчиненные имеют четко очерченный круг обязанностей. Все это соответствует действительности:
- полностью;
- частично;
- не соответствует.
Задание
Ответьте на вопросы представленные в тесте. Дайте объективные характеристики результатов. Обоснуйте их.


Назад в раздел
Цена:  
В корзине

Работа, на которую не указана цена, не добавляется в Корзину. Чтобы сделать заказ работы, которая не добавляется в Корзину, оформите заявку с помощью формы "Заказать работу" или "Заказать:" диплом, курсовую, практику, реферат либо напишите заявку на drug-studenta@mail.ru. В заявке укажите адрес страницы с интересующей Вас работой либо тему работы.

X
Обратная связь
Отправлено.