Управление персоналом

Работа, на которую не указана цена, не добавляется в Корзину. Чтобы сделать заказ работы, которая не добавляется в Корзину, оформите заявку с помощью формы "Заказать работу" или "Заказать:" диплом, курсовую, практику, реферат либо напишите заявку на drug-studenta@mail.ru. В заявке укажите адрес страницы с интересующей Вас работой либо тему работы.  

Содержание

Управление персоналом

ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ
1.    Предмет и задачи курса «Управление персоналом».
2.    Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества.
3.    Государственная система управления человеческими ресурсами.
4.    Сущность процесса управления персоналом.
5.    Персонал организации. Его численность и структура.
6.    Динамика персонала. Основные показатели.
7.    Трудовой потенциал человека в рыночной экономике.
8.    Политика государства и предприятия в области занятости.
9.    Анализ основных подходов к управлению трудовыми ресурсами в истории менеджмента.
10.    Современная концепция управления персоналом.
11.    Методы управления персоналом.
12.    Цели и задачи системы управления персоналом организации на современном этапе.
13.    Службы персонала и направления их деятельности.
14.    Организация социального партнерства на предприятии.
15.    Сущность кадрового планирования. Его цели и задачи.
16.    Оперативный план работы с персоналом, его основные этапы.
17.    Маркетинг персонала.
18.    Определение потребности в персонале. Основные методы.
19.    Поиск персонала. Внешние и внутренние источники.
20.    Профессиональный отбор персонала. Принципы, критерии и основные процедуры.
21.    Заключение трудового договора.
22.    Привлечение кадров на основе договоров гражданско-правового характера.
23.    Методика проведения ознакомительного собеседования.
24.    Зарубежный опыт привлечения персонала.
25.    Сущность профориентации. Ее социально-экономические аспекты и направления работы.
26.    Трудовая адаптация, основные ее аспекты. Управление адаптацией. Принципы рациональной расстановки персонала.
27.    Внутрипрофессиональные и межпрофессиональные перемещения.
28.    Система управления персоналом организации. Состав функциональных подсистем.
29.    Профессиограмма и ее структура.
30.    Общее понятие профессионального развития персонала.
31.    Процесс профессионального обучения на предприятии и за его пределами.
32.    Понятие деловой карьеры. Основные виды и модели.
33.    Этапы внутриорганизационной карьеры.
34.    Управление служебно-профессиональным продвижением персонала.
35.    Формирование кадрового резерва.
36.    Мотивация трудовой деятельности.
37.    Проблемы трудовой мотивации персонала в РФ.
38.    Современные теории мотивации.
39.    Деловая оценка и аттестация персонала.
40.    Методы оценки персонала.
41.    Высвобождение персонала. Его влияние на эффективность деятельности организации.
42.    Порядок увольнения персонала по инициативе администрации.
43.    Мероприятия по работе с сотрудниками, уходящими по собственной инициативе и на пенсию.
44.    Затраты на персонал.
45.    Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров.
46.    Трудовой потенциал руководителя.
47.    Методы и стили управления.
48.    Типы руководителей.
49.    Основы власти руководителя. Виды влияния на подчиненных.
50.    Руководство и лидерство.
51.    Научная организация труда руководителя.
52.    Особенности кадровой политики экономически развитых стран.
53.    Организационные принципы, мотивация, оплата труда и обучение персонала в организациях Японии.
54.    Формирование и использование кадров, оценка индивидуальных результатов труда в США.


Назад в раздел
Цена:  
В корзине

Работа, на которую не указана цена, не добавляется в Корзину. Чтобы сделать заказ работы, которая не добавляется в Корзину, оформите заявку с помощью формы "Заказать работу" или "Заказать:" диплом, курсовую, практику, реферат либо напишите заявку на drug-studenta@mail.ru. В заявке укажите адрес страницы с интересующей Вас работой либо тему работы.

X
Обратная связь
Отправлено.