Организация документационного обеспечения деятельности службы кадров и направления его совершенствования (на примере Комитета по образованию Администрации Великого Новгорода)

В этом разделе выложены некоторые дипломные, курсовые и контрольные работы для студентов, выполненные специалистами нашего портала. Данные работы предназначены для ознакомления, а не заимствования.

Организация документационного обеспечения деятельности службы кадров и направления его совершенствования (на примере Комитета по образованию Администрации Великого Новгорода)

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НОВГОРОДСКИЙ ФИЛИАЛ

Кафедра теории и практики управления
ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ
Организация документационного обеспечения деятельности службы кадров и направления его совершенствования (на примере Комитета по образованию Администрации Великого Новгорода)

Студента 6 курса
Группы нго
__________

Ф.И.О.
__________________________________________
подпись
«_____»______________________2012 г.
Допустить к защите:
Научный руководитель: д.экон.н.,доцент______

заведующий кафедрой д.экон.н., доцент___
уч. степень, уч. звание

уч. степень, уч. звание
______ __Костюков Алексей Викторович__
________Костюков Алексей Викторович______

Ф.И.О.
Ф.И.О.

_______________________________________
__________________________________________

Подпись
подпись
Нормоконтроль:
Рецензент: ________________________________
уч. степень, уч. звание

_______________________________________
__________________________________________

Ф.И.О.
Ф.И.О.

_______________________________________
__________________________________________

Подпись
подпись
Великий Новгород
2012
ОГЛАВЛЕНИЕ

"1-3" Введение

ГЛАВА I. Роль документационного обеспечения в повышении эффективности деятельности муниципальной службы кадров

1.1 Служба кадров в системе муниципального управления

1.2 Задачи и функции документационного обеспечения деятельности службы кадров

1.3 Нормативно-методическая база документационного обеспечения местного самоуправления

ГЛАВА II. Особенности организации документационного обеспечения деятельности органа местного самоуправления

2.1 Организационно-правовые основы работы с документами в Администрации Великого Новгорода

2.2 Правила и порядок работы с документами в Администрации Великого Новгорода

2.3 Направления деятельности Комитета по образованию по обеспечению кадрами муниципальной системы образования

ГЛАВА III. Проблемы и пути совершенствования документационного обеспечения деятельности службы кадров Комитета по образованию Администрации Великого Новгорода

3.1 Функции и задачи службы кадров Комитета по образованию Администрации Великого Новгорода

3.2 Анализ ведения кадрового делопроизводства в отделе кадрового обеспечения Комитета по образованию Администрации Великого Новгорода

3.3 Направления совершенствования организации документационного обеспечения деятельности службы кадров

Заключение

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Введение

В настоящее время повышение роли кадровых служб продиктовано следующими объективными обстоятельствами: существенно изменились условия, в которых кадровая служба развивается. Главными направлениями становятся лучшее использование кадров, оптимальное их распределение по рабочим местам, возрастание нагрузки на каждого члена коллектива.
В современных условиях реформирования системы местного самоуправления в России значительно возрастает роль муниципального служащего, повышаются требования к его профессиональному образованию, профессиональным навыкам и умениям, творческому отношению к порученному делу. Это, в свою очередь, находит отражение в вопросах организации муниципальной службы, приема, прохождения, организации аттестации и конкурса, в осуществлении прав и обязанностей муниципальными служащими.
Кадровая служба в системе местного самоуправления в современных условиях становится органом организационно-методического обеспечения отбора и выдвижения перспективных работников, что потребует от её сотрудников умение применять методы психологического тестирования, социологические методы по изучению общественного мнения. Реализация новых функций кадровых служб невозможна без укрепления их квалифицированными специалистами, повышения их авторитета, в связи, с чем становится весьма актуальным создание системы подготовки специалистов для кадровых служб, переподготовки и повышения квалификации организаторов (администраторов) кадровой работы; требует полного обновления научно-методическое обеспечение кадровой работы, а также ее материально-техническая и информационная база. Придание этой службе необходимых научно-исследовательских и учебно-методических подразделений позволит обеспечить комплексное управление персоналом, в соответствии с современными требованиями кадровой политики органа местного самоуправления.
Страницы

X
Обратная связь
Отправлено.