Контрольная работа. Трудовое право Задачи

В этом разделе выложены некоторые дипломные, курсовые и контрольные работы для студентов, выполненные специалистами нашего портала. Данные работы предназначены для ознакомления, а не заимствования.

Контрольная работа. Трудовое право Задачи

Трудовое право
Контрольная работа
По предмету: Трудовое право
1. На тонкосуконной фабрике при заключение коллективного договора выдвинутые предложения являются правомерными, что подтверждает статья 41 трудового кодекса РФ. Содержание и структура коллективного договора.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
-формы, системы и размеры оплаты труда;
-выплата пособий, компенсаций;
-механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей,
-определенных коллективным договором;
-занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
-рабочие время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
-улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
-соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
-экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
-гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
-оздоровление и отдых работников и членов их семей;
Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственности сторон,
-обеспечение нормальных, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
-отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
-другие вопросы, определенными сторонами.

2. Все работники в нашей стране подлежат социальному страхованию, общей целью которого является возмещение потерь заработка, вызванного временной или стойкой утратой трудоспособности. Одним из наиболее важных видов социального страхования работающих граждан является их обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Право застрахованных, т.е. физических лиц, подлежащих обязательному страхованию, на обеспечение по страхованию возникает со дня страхового случая, под которым следует понимать подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Профессиональное заболевание - это хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействие на него вредного (вредных) производственного (производственных) факторов и повлекшие временную или стойкую утраты им профессиональной трудоспособности. (Ст.3 федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).
Действие профкома правомерных в соответствие с трудовым кодексом РФ.

3.Комиссия вынесет решении, что администрация завода не права по отношению к слесарям. Иволгин заменивший товарища, который заболел, переработал 24 часа и они должны ему оплатить как сверхурочные:

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях;

- При производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения
последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
- При производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, топление, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвидимых обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

-При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность
их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
-Для продолжения работы при неявки сменяющего работника, если работ не допускают перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

А Николаев, который отсутствовал по причине своей болезни, имеет право на отпуск, согласно разделу 19.Отпускатрудового кодекса РФ. Согласно статье 112 трудового кодекса РФ:
Нерабочими праздничными днями в РФ являются:

1,2,3,4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;
Страницы

X
Обратная связь
Отправлено.