Материальная ответственность работника

В этом разделе выложены некоторые дипломные, курсовые и контрольные работы для студентов, выполненные специалистами нашего портала. Данные работы предназначены для ознакомления, а не заимствования.

Материальная ответственность работника

Санкт-Петербургский университет МВД России

Контрольная работа
по дисциплине: Трудовое право
на тему: «Материальная ответственность работника»
Выполнил:
студент курса
группы
Костюшин А.
Специальность 030501 - юриспруденция

Санкт-Петербург
2012
Содержание


"1-3" Введение

1. Понятие материальной ответственности работника

2. Виды материальной ответственности работника

3. Определение степени ответственности и порядок взыскания с виновного работника установленной суммы

Заключение

Список использованной литературы


Введение

Материальная ответственность по трудовому праву может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на нее обязанностей, если это повлекло за собой ущерб, является основанием материальной ответственности. Сторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает ущерб в соответствии с нормами ТК РФ и иных федеральных законов (ст.232 ТК РФ).
Материальная ответственность как вид юридической ответственности возникает лишь при наличии ряда обязательных условий юридической ответственности. Прежде всего - это наличие материального ущерба.
Другими обязательными условиями наступления материальной ответственности стороны трудового договора являются:
а) противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб;
б) причинная связь межу противоправным действием и материальным ущербом;
в) вина в совершении противоправного действия (бездействия) (ст.233 ТК РФ).
Исключение из общих правил составляет материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст.236 ТК РФ).
1. Понятие материальной ответственности работника

Трудовое законодательство не дает общего определения понятия ущерба. Статья 232 ТК РФ, говоря о материальной ответственности сторон трудового договора, применяет к ним (работнику и работодателю) единый термин «возмещение ущерба».
Как следствие, конкретный перечень случаев причинения ущерба, за которые действующим законодательством предусмотрена материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка, не определен. Данная мера наказания применяется во всех случаях возмещения ущерба, причиненного организации, за исключением определенных законодательством иных пределов материальной ответственности.
Однако когда речь идет о конкретных правилах возмещения ущерба сторонами трудового договора, то содержание этого понятия применительно к работнику и работодателю не равнозначно. Применительно к работодателю оно не совпадает с понятием ущерба, предусмотренным ГК РФ. В соответствии с ТК РФ работодатель возмещает работнику как реальный ущерб, так и упущенную выгоду (ст.ст.234, 235 ТК РФ), т.е. убытки; работник же возмещает работодателю только реальный (прямой действительный ущерб) (ст.238 ТК РФ).
Понятие прямого действительного ущерба предусмотрено ст.238 ТК РФ.
Прямой действительный ущерб - реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя, а также необходимость произвести затраты на приобретение, восстановление имущества, возмещение ущерба третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). В п. 15 постановления Пленума ВАС РФ от 16.11.06 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что под ущербом, причиненным работником третьим лицам, понимают все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба.
К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.
Обязанность возместить прямой действительный ущерб возникает у работника как в тех случаях, когда такой ущерб причинен или непосредственно работодателю (например, в связи с недостачей вверенных ему ценностей), так и в случаях, когда ущерб по вине работника причинен другим лицам, а работодатель в соответствии с действующим законодательством обязан возместить этот ущерб. Например, если в результате неправомерных действий работника при исполнении им своих трудовых обязанностей он причинил ущерб имуществу другой организации.
Неполученные доходы (упущенная выгода) не могут быть взысканы с работника.
Страницы

X
Обратная связь
Отправлено.