Трудовое право

В этом разделе выложены некоторые дипломные, курсовые и контрольные работы для студентов, выполненные специалистами нашего портала. Данные работы предназначены для ознакомления, а не заимствования.

Контрольная работа. Трудовое право 5-1 вариант

Содержание


Контрольная работа
По предмету: Трудовое право
Вариант № 5
Москва
2012 Содержание


"1-3" Введение

1. Теоретическое задание: Основания прекращения, приостановления и снижение размера выплаты пособия по безработице

1. Понятие безработного гражданина

2. Порядок назначения пособия по безработице, сроки выплаты

3. Обстоятельства, при которых служба занятости может прекратить, приостановить или снизить размер пособия по безработице

2. Практическое задание. Задача № 5

Заключение

Список использованной литературы


Введение

При раскрытии теоретического вопроса необходимо изучить Конституцию РФ (ст. 7, 37), Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Контрольная работа. Трудовое право задача

Содержание
Трудовые споры
Контрольная работа
По предмету: Трудовое право
Рабочий завода Хлынов обратился в КТС с просьбой взыскать в его пользу заработную плату в двойном размере за работу в выходные дни, поскольку отгулы за эти дни администрация ему предоставить отказалась. КТС в просьбе Хлынову отказала. Хлынов обратился в суд.
Правомерно ли решен спор в КТС?
Правомерно ли поступил Хлынов?
Как следовало решить данный спор?

Ответ: Спор в КТС решен неправомерно. Хлынов поступил правильно. Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Поскольку администрация отказалась предоставить Хлынову отгулы за отработанные выходные дни, в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Контрольная работа. Трудовое право Задача 1

Содержание
Задача 1
Контрольная работа
По предмету: Трудовое право
Иванов был принят на работу старшим продавцом магазина «Детское питание» с двухмесячным испытательным сроком. После истечения этого двухмесячного срока, с согласия Иванова, испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Иванов дважды опоздал на работу, за что и был уволен по ст. 71 ТК РФ.
Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Сформулируйте решение суда.
Решение:
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При этом срок испытания для старшего продавца магазина не может превышать трех месяцев.

Контрольная работа. Трудовое право Задачи

Содержание
Трудовое право
Контрольная работа
По предмету: Трудовое право
1. На тонкосуконной фабрике при заключение коллективного договора выдвинутые предложения являются правомерными, что подтверждает статья 41 трудового кодекса РФ. Содержание и структура коллективного договора.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
-формы, системы и размеры оплаты труда;
-выплата пособий, компенсаций;
-механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей,
-определенных коллективным договором;
-занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
-рабочие время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

Материальная ответственность работника

Содержание
Санкт-Петербургский университет МВД России

Контрольная работа
по дисциплине: Трудовое право
на тему: «Материальная ответственность работника»
Выполнил:
студент курса
группы
Костюшин А.
Специальность 030501 - юриспруденция

Санкт-Петербург
2012
Содержание


"1-3" Введение

1. Понятие материальной ответственности работника

2. Виды материальной ответственности работника

3. Определение степени ответственности и порядок взыскания с виновного работника установленной суммы

Заключение

Список использованной литературы


Введение

Материальная ответственность работника. Профессиональная подготовка и переподготовка работников

Содержание
Санкт-Петербургский университет МВД
Новгородский филиал

Контрольная работа
по дисциплине: Трудовое право
на тему: «Материальная ответственность работника. Профессиональная подготовка и переподготовка работников. Задача»
Выполнил:
студент курса
группы
Великий Новгород
2008 Содержание


"1-3" Введение

1. Материальная ответственность работника

2. Профессиональная подготовка и переподготовка работников

Заключение

Задача

Список использованной литературы


Введение

Материальная ответственность по трудовому праву может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

Материальная ответственность сторон трудового договора понятие, значение и виды

Содержание


Контрольная работа
по дисциплине: Трудовое право
ВАРИАНТ № 9

Выполнила:
студентка курса
группы

Москва
2011
Содержание


"1-3" I. Теоретическое задание: Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, значение и виды

Введение

1. Понятие и значение материальной ответственности работника

2. Значение и виды материальной ответственности работодателя

Заключение

II. Практическое задание: Решите письменно задачу № 9

Список использованной литературы


I. Теоретическое задание: Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, значение и виды

Введение

Общие и специальные (дополнительные) основания увольнения работника по инициативе работодателя

Содержание


Контрольная работа
по курсу: Трудовое право
На тему: «Общие и специальные (дополнительные) основания увольнения работника по инициативе работодателя»
Выполнил:

Санкт-Петербург
2009
Содержание

"1-3" Введение

1. Характеристика общих оснований увольнения работника по инициативе работодателя

1.1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ)

1.2. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

1.3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ)

Обязанности работодателей в сфере трудового права

Содержание
Негосударственное образовательное учреждение
Санкт-Петербургский институт управления и права
Контрольная работа
По курсу: Правовое поведение в сфере труда и ответственность по трудовому праву
На тему: «Обязанности работодателей в сфере трудового права»

Выполнила:
студентка курса
Петрова О.Н.
Великий Новгород
2012
Содержание


"1-3" Введение

1. Понятие, виды и права работодателей

2. Обязанности работодателя

3. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и об охране труда

Заключение

Задача

Список использованной литературы


Введение

Оплата и нормирование труда в трудовом законодательстве

Содержание


Реферат по курсу: Трудовое право
На тему: «Оплата и нормирование труда в трудовом законодательстве»

2008 Содержание


"1-3" Введение

1. Понятие, принципы и порядок выплаты заработной платы

2. Системы заработной платы

3. Нормирование труда

Заключение

Список использованной литературы


Введение

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Оплата труда - это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.
Страницы

X
Обратная связь
Отправлено.