Примерные темы дипломных работ специализация «Кадровый консалтинг и аудит» на 2013-2014 учебный год

В этом разделе выложены некоторые учебные материалы (книги, учебники, монографии, пособия, методические указания, сборники научных статей, статьи), которые используют специалисты нашего портала при написании дипломных, курсовых и контрольных работ для студентов. Данные учебные материалы предназначены для ознакомления, а не заимствования.

Примерные темы дипломных работ специализация «Кадровый консалтинг и аудит» на 2013-2014 учебный год

ФГБОУ ВПО Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
Северо-Западный институт управления
Примерные темы дипломных работ по специальности 080505 «Управление персоналом» (специализация «Кадровый консалтинг и аудит») на 2013-2014 учебный год
1. Роль специалиста по управлению персоналом в системе управления организацией.
2. Анализ формирования и использования кадрового потенциала организации.
3. Совершенствование стиля и методов управления персоналом.
4. Кадровый консультант - новая профессиональная роль специалиста по управлению персоналом.
5. Эффективность управления персоналом (показатели и методы определения эффективности управления персоналом).
6. Оценка эффективности системы управления персоналом.
7. Анализ и планирование затрат на персонал.
8. Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала.
9. Совершенствование материального стимулирования в организации.
10. Кадровая политика на разных этапах развития организации.
11. Планирование трудовых ресурсов в организации.
12. Деловая оценка и аттестация персонала.
13. Анализ и совершенствование кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом.
14. Использование автоматизированных информационных технологий управления персоналом.
15. Анализ нормативно-правового обеспечения системы управления персоналом.
16. Маркетинг персонала в организации.
17. Совершенствование организационной структуры системы управления персоналом.
18. Коучинг как современный подход к обучению и развитию персонала организации.
19. Современные технологии отбора персонала (мотивации персонала и т.п.).
20. Влияние организационной культуры на формирование карьеры в организации (на процесс адаптации сотрудников организации и т.п.).
21. Оценка уровня трудовой этики и приверженности работников своей организации.
22. Влияние мотивационного ресурса организации на динамику качества персонала.
23. Профессиональные достоинства и деловые качества менеджера по персоналу в современных условиях.
24. Аудит персонала как система консультационной поддержки.
25. Совершенствование системы управления организацией посредством аудита персонала.
26. Анализ трудовых показателей как основа аудита персонала.
27. Аудит рабочих мест и найма работников.
28. Аудит увольнений как оценка уровня устойчивости коллектива.
29. Аудит вознаграждений как сегмент комплексной проверки эффективности стимулирования труда.
30. Аудит условий труда, безопасности и здоровья.
31. Аудит интеллектуального капитала.
32. Аудит работы служб управления персоналом.
33. Контроллинг системы управления персоналом.
34. Особенности организации управленческого консалтинга в современных условиях.
35. Роль внутриорганизационного PR для управления персоналом организации.
36. Связи с общественностью во время кризиса в организации: проблемы взаимодействия с целевыми группами общественности.
37. Персонал как целевая аудитория PR: виды и формы управления через информирование.
38. Имидж лидера и управление: составляющие индивидуального стиля руководителя организации.
39. Специфические черты и характеристики менталитета работников организации.
40. Ценности работников организации и особенности их трудового поведения.
41. Психологические аспекты современной мотивации труда.
42. Управление группами в процессе труда и групповая динамика в организации.
Страницы

X
Обратная связь
Отправлено.