Трудовое право. Контрольная работа. Вариант 4

В этом разделе выложены некоторые учебные материалы (книги, учебники, монографии, пособия, методические указания, сборники научных статей, статьи), которые используют специалисты нашего портала при написании дипломных, курсовых и контрольных работ для студентов. Данные учебные материалы предназначены для ознакомления, а не заимствования.

Трудовое право. Контрольная работа. Вариант 4

«Трудовое право»

Контрольная работа

Объем ответа на теоретический вопрос должен составлять 10-12 листов печатного текста.
ВАРИАНТ № 4

Теоретическое задание: Порядок предоставления, разделения, продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска. Замена его денежной компенсацией.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
При написании контрольной работы необходимо рассмотреть виды,
продолжительность и целевое назначение ежегодного оплачиваемого отпус-
ка. Следует уделить внимание вопросам предоставления ежегодного оплачи-
ваемого отпуска. Необходимо изложить порядок исчисления продолжитель-
ности, возможности разделения на части, продление, перенесение, а также
замена отпуска денежной компенсацией.

Практическое задание: Решите письменно задачу

Задача № 4.
Работники ООО «Омега» с целью разрешения коллективного трудово-
го спора с 10 по 25 апреля проводили забастовку. После окончания забастов-
ки, при получении заработной платы они обнаружили, что период их участия
в забастовке работодателем не оплачен. Другим же работникам, не участво-
вавшим в забастовке, выплатили зарплату в двойном размере. Участники за-
бастовки обратились за разъяснениями к директору ООО «Омега», на что ди-
ректор ответил, что заработная плата за время участия в забастовке им не
начислялась. Другим работникам повышенная зарплата была выплачена в
виде поощрения за отказ от участия в забастовке. Не согласившись с таким
решением работники обратились в КТС, однако председатель комиссии по
трудовым спорам заявления у них не принял, сославшись на то, что КТС
коллективные трудовые споры не рассматривает.
1. Является ли данный спор коллективным?
2. Дайте юридическую оценку действиям директора предприятия и
председателя КТС.
3. Перечислите гарантии работников, участвующих в забастовке.

Все ответы на поставленные в задаче вопросы должны содержать
ссылки на нормативные правовые акты, статьи Трудового кодекса РФ. Каждый ответ должен соответствовать номеру вопроса в задаче.
Страницы

X
Обратная связь
Отправлено.