Управление персоналом
Содержание
Управление персоналом
ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ
1. Предмет и задачи курса «Управление персоналом».
2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества.
3. Государственная система управления человеческими ресурсами.
4. Сущность процесса управления персоналом.
5. Персонал организации. Его численность и структура.
6. Динамика персонала. Основные показатели.
7. Трудовой потенциал человека в рыночной экономике.
8. Политика государства и предприятия в области занятости.
9. Анализ основных подходов к управлению трудовыми ресурсами в истории менеджмента.
10. Современная концепция управления персоналом.
11. Методы управления персоналом.
12. Цели и задачи системы управления персоналом организации на современном этапе.
13. Службы персонала и направления их деятельности.
14. Организация социального партнерства на предприятии.
15. Сущность кадрового планирования. Его цели и задачи.
16. Оперативный план работы с персоналом, его основные этапы.
17. Маркетинг персонала.
18. Определение потребности в персонале. Основные методы.
19. Поиск персонала. Внешние и внутренние источники.
20. Профессиональный отбор персонала. Принципы, критерии и основные процедуры.
21. Заключение трудового договора.
22. Привлечение кадров на основе договоров гражданско-правового характера.
23. Методика проведения ознакомительного собеседования.
24. Зарубежный опыт привлечения персонала.
25. Сущность профориентации. Ее социально-экономические аспекты и направления работы.
26. Трудовая адаптация, основные ее аспекты. Управление адаптацией. Принципы рациональной расстановки персонала.
27. Внутрипрофессиональные и межпрофессиональные перемещения.
28. Система управления персоналом организации. Состав функциональных подсистем.
29. Профессиограмма и ее структура.
30. Общее понятие профессионального развития персонала.
31. Процесс профессионального обучения на предприятии и за его пределами.
32. Понятие деловой карьеры. Основные виды и модели.
33. Этапы внутриорганизационной карьеры.
34. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала.
35. Формирование кадрового резерва.
36. Мотивация трудовой деятельности.
37. Проблемы трудовой мотивации персонала в РФ.
38. Современные теории мотивации.
39. Деловая оценка и аттестация персонала.
40. Методы оценки персонала.
41. Высвобождение персонала. Его влияние на эффективность деятельности организации.
42. Порядок увольнения персонала по инициативе администрации.
43. Мероприятия по работе с сотрудниками, уходящими по собственной инициативе и на пенсию.
44. Затраты на персонал.
45. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров.
46. Трудовой потенциал руководителя.
47. Методы и стили управления.
48. Типы руководителей.
49. Основы власти руководителя. Виды влияния на подчиненных.
50. Руководство и лидерство.
51. Научная организация труда руководителя.
52. Особенности кадровой политики экономически развитых стран.
53. Организационные принципы, мотивация, оплата труда и обучение персонала в организациях Японии.
54. Формирование и использование кадров, оценка индивидуальных результатов труда в США.
Назад в раздел
Управление персоналом
ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ
1. Предмет и задачи курса «Управление персоналом».
2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества.
3. Государственная система управления человеческими ресурсами.
4. Сущность процесса управления персоналом.
5. Персонал организации. Его численность и структура.
6. Динамика персонала. Основные показатели.
7. Трудовой потенциал человека в рыночной экономике.
8. Политика государства и предприятия в области занятости.
9. Анализ основных подходов к управлению трудовыми ресурсами в истории менеджмента.
10. Современная концепция управления персоналом.
11. Методы управления персоналом.
12. Цели и задачи системы управления персоналом организации на современном этапе.
13. Службы персонала и направления их деятельности.
14. Организация социального партнерства на предприятии.
15. Сущность кадрового планирования. Его цели и задачи.
16. Оперативный план работы с персоналом, его основные этапы.
17. Маркетинг персонала.
18. Определение потребности в персонале. Основные методы.
19. Поиск персонала. Внешние и внутренние источники.
20. Профессиональный отбор персонала. Принципы, критерии и основные процедуры.
21. Заключение трудового договора.
22. Привлечение кадров на основе договоров гражданско-правового характера.
23. Методика проведения ознакомительного собеседования.
24. Зарубежный опыт привлечения персонала.
25. Сущность профориентации. Ее социально-экономические аспекты и направления работы.
26. Трудовая адаптация, основные ее аспекты. Управление адаптацией. Принципы рациональной расстановки персонала.
27. Внутрипрофессиональные и межпрофессиональные перемещения.
28. Система управления персоналом организации. Состав функциональных подсистем.
29. Профессиограмма и ее структура.
30. Общее понятие профессионального развития персонала.
31. Процесс профессионального обучения на предприятии и за его пределами.
32. Понятие деловой карьеры. Основные виды и модели.
33. Этапы внутриорганизационной карьеры.
34. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала.
35. Формирование кадрового резерва.
36. Мотивация трудовой деятельности.
37. Проблемы трудовой мотивации персонала в РФ.
38. Современные теории мотивации.
39. Деловая оценка и аттестация персонала.
40. Методы оценки персонала.
41. Высвобождение персонала. Его влияние на эффективность деятельности организации.
42. Порядок увольнения персонала по инициативе администрации.
43. Мероприятия по работе с сотрудниками, уходящими по собственной инициативе и на пенсию.
44. Затраты на персонал.
45. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров.
46. Трудовой потенциал руководителя.
47. Методы и стили управления.
48. Типы руководителей.
49. Основы власти руководителя. Виды влияния на подчиненных.
50. Руководство и лидерство.
51. Научная организация труда руководителя.
52. Особенности кадровой политики экономически развитых стран.
53. Организационные принципы, мотивация, оплата труда и обучение персонала в организациях Японии.
54. Формирование и использование кадров, оценка индивидуальных результатов труда в США.
Назад в раздел
Цена:
В корзине
Работа, на которую не указана цена, не добавляется в Корзину. Чтобы сделать заказ работы, которая не добавляется в Корзину, оформите заявку с помощью формы "Заказать работу" или "Заказать:" диплом, курсовую, практику, реферат либо напишите заявку на drug-studenta@mail.ru. В заявке укажите адрес страницы с интересующей Вас работой либо тему работы.